ประชุมแผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา
จัดทำแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan) ซึ่งเป็นกระบวนการที่ผู้ปฏิบัติงานร่วมกับผู้บังคับบัญชา กำหนดความจำเป็นในการพัมนาและฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานเพื่อความสำเร็จของงาน และองค์กรโดยแผนต้องระบุเป้าหมายและวิธีการในการพัฒนาตนเองที่สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร และใช้ในการพัฒนาบุคลากรให้มีสมรรถนะเหมาะสมกับการปฏิบัติงานในตำแหน่งตามแนวทางความก้าวหน้าในสายงาน เพื่อให้ตอบสนองยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย ที่มุ่งเน้นพัฒนาบุคลากรได้รับการพัฒนาที่ตรงกับความต้องการและความจำเป็นของบุคลากร
เเชร์กิจกรรมนี้ :
ผลการดำเนินงาน
ภาระงานหลัก
คลังรูปภาพ : ประชุมแผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน มหาว...
