หน้าเเรก / กิจกรรม / กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เก...

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) และ Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET)

โดย : ภควดี วุฒิวัย เผยแพร่เมื่อ : 24 ส.ค. 2565 เเชร์กิจกรรมนี้ :  

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) และ Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET)

โครงการ “แลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) และ Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET)” ในวันพุธ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๖๕ เวลา ๐๘.๓๐ - ๑๖.3๐ น. ณ ห้องกาสะลอง ชั้น 2 อาคารอำนวยการ มทร.ล้านนา เชียงใหม่ การบรรยายหัวข้อ "แนวทางการดำเนินงานภายใต้การประเมินคุณภาพการศึกษาแบบ EdPEx" โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.หริส ประสารฉ่ำ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน การบรรยายหัวข้อ"แนวทางการดำเนินงานภายใต้การประเมินคุณภาพการศึกษาแบบ ABET " โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภิญโญ พวงมะลิ ผู้ทรงคุณวุฒิจากมหาวิทยาลัยเชียงใหม่

เเชร์กิจกรรมนี้ :  

ผลการดำเนินงาน

ข้อมูลสรุปจากการบรรยาย What is EdPEx? เครื่องมือประกันคุณภาพ ผู้ตรวจ คือ อาจารย์ที่อยู่ในมหาวิทยาลัยที่ใช้เกณฑ์/มาตราฐานนี้ ซึ่งกรรมการ EdPEx มีวาระ 3 ปี วัตถุประสงค์ • พัฒนาเกรณ์คุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศที่เป็นสากล ให้เหมาะกับบริบทของสถาบันอุดมศึกษาไทย • ส่งเสริมสนับสนุนให้สถาบันอุดมศึกษา พัฒนาคุณภาพการศึกษาระบบการบริหาร ด้วยเกณฑ์คุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศที่สามารถเทียบได้ในระบบสากล • ส่งเสริมเครือข่ายการพัฒนาคุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีKM การจัดระดับเทียบเคียงBenchmarking และดำเนินงานที่เป็นเลิศของสถาบันอุดมศึกษาในการก้าวสู่ความเป็นเลิศอย่างก้าวกระโดด การเทียบเกณฑ์ประเมินต่างในมหาวิทยาลัยกับที่เป็นที่เป็นสากล และยอมรับในวงกว้าง ผลลัพท์ ผู้ทำต้องมีคุณค่า,คุณค่าที่สามารถวัดได้หลากหลายวิธี,การยอมรับจากผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียในความคุ้มค่าของหลักสูตร บริการ กระบวนการ สินทรัพย์ การใช้งาน ต้นทุน ความคุ้มค่า ความน่าเชื่อถือ อื่นๆ วิเคราะห์ Engaged • Engaged Customers • Engaged Workers สายสนับสนุน เป็นกุญแจสำคัญของระบบการบูรณาการเพราะเป็นบุคลากรที่สร้างคุณค่าให้กับผู้เรียน และกลุ่มอื่น  บุคลากรต้องมีแรงจูงใจ ต้องมากกว่าความตั้งใจในการทำงาน บุคลากรต้องมีความรู้ ทักษะ ในด้านการทำงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิผล  การสร้างความรู้ใหม่ที่รวดเร็ว เป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม  องค์กรต้องมีการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรเหล่านั้นมีความรู้เป็นปัจจุบัน และมีประสิทธิภาพในการนำความรู้ใหม่ๆมาใช้งาน ประเมินเป็นระยะๆ อย่างต่อเนื่อง ข้อมูล Data and Dashboard to monitoring Progress คณะเก็บข้อมูลแล้ว วิเคราะห์อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด และข้อมูลที่เก็บนั้นเก็บที่ไหน? โดยข้อมูลนั้นต้องเป็นข้อมูลความจริง


คลังรูปภาพ : กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษา...

กิจกรรมที่น่าสนใจ
เข้าร่วมประชุมรับฟังความค...

เข้าร่วมประชุมรับฟังความคิดเห็นการขับเคลื่อนการบริ...


ดำเนินการตรวจรายงานการประ...

ดำเนินการตรวจรายงานการประชุม ครั้งที่ 8/2565 วันที...


ปฏิบัติงานฝ่ายถ่ายทอดสด (...

ฝ่ายถ่ายทอดสด (OB) โครงการปัจฉิมนิเทศนักศึกษา ประจ...


วิทยากรแนะนำหลักเกณฑ์ขั้น...

เป็นวิทยากรแนะนำหลักเกณฑ์ขั้นตอนกระบวนการแต่งตั้งบ...


ประชุมผู้บริหาร สำนักวิทย...

สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ มทร.ล้านนา (สว...


ถ่ายทอดสดระบบประชุมออนไลน...

ถ่ายทอดสดระบบประชุมออนไลน์ Zoom Meeting งานสานวัฒน...


อบรมโครงการส่งเสริมความรู...

อบรมโครงการส่งเสริมความรู้เกี่ยวกับการดูแลสุขภาพจิ...


งานบริการทางวิชาการ (รับน...

รับนักศึกษาฝึกงานภาคฤดูร้อน ปีการศึกษา 2564 ระหว่า...


ร่วมแสดงมุฑิตาจิตผู้เกษีย...

ขอเชิญชวนร่วมแสดงมุฑิตาจิตผู้เกษียณอายุราชการ ประจ...


วันที่ 2 มีนาคม 2563 เป็น...

วันที่ 2 มีนาคม 2563 เป็นผู้เชี่ยวชาญตรวจเช็คและปร...


กิจกรรมทั้งหมด