หน้าเเรก / กิจกรรม / กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เก...

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) และ Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET)

โดย : ภควดี วุฒิวัย เผยแพร่เมื่อ : 24 ส.ค. 2565 เเชร์กิจกรรมนี้ :  

กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) และ Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET)

โครงการ “แลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) และ Accreditation Board for Engineering and Technology (ABET)” ในวันพุธ ๒๔ สิงหาคม ๒๕๖๕ เวลา ๐๘.๓๐ - ๑๖.3๐ น. ณ ห้องกาสะลอง ชั้น 2 อาคารอำนวยการ มทร.ล้านนา เชียงใหม่ การบรรยายหัวข้อ "แนวทางการดำเนินงานภายใต้การประเมินคุณภาพการศึกษาแบบ EdPEx" โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.หริส ประสารฉ่ำ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน การบรรยายหัวข้อ"แนวทางการดำเนินงานภายใต้การประเมินคุณภาพการศึกษาแบบ ABET " โดย ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ดร.ภิญโญ พวงมะลิ ผู้ทรงคุณวุฒิจากมหาวิทยาลัยเชียงใหม่

เเชร์กิจกรรมนี้ :  

ผลการดำเนินงาน

ข้อมูลสรุปจากการบรรยาย What is EdPEx? เครื่องมือประกันคุณภาพ ผู้ตรวจ คือ อาจารย์ที่อยู่ในมหาวิทยาลัยที่ใช้เกณฑ์/มาตราฐานนี้ ซึ่งกรรมการ EdPEx มีวาระ 3 ปี วัตถุประสงค์ • พัฒนาเกรณ์คุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศที่เป็นสากล ให้เหมาะกับบริบทของสถาบันอุดมศึกษาไทย • ส่งเสริมสนับสนุนให้สถาบันอุดมศึกษา พัฒนาคุณภาพการศึกษาระบบการบริหาร ด้วยเกณฑ์คุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศที่สามารถเทียบได้ในระบบสากล • ส่งเสริมเครือข่ายการพัฒนาคุณภาพการศึกษาสู่ความเป็นเลิศเพื่อการแลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวปฏิบัติที่ดีKM การจัดระดับเทียบเคียงBenchmarking และดำเนินงานที่เป็นเลิศของสถาบันอุดมศึกษาในการก้าวสู่ความเป็นเลิศอย่างก้าวกระโดด การเทียบเกณฑ์ประเมินต่างในมหาวิทยาลัยกับที่เป็นที่เป็นสากล และยอมรับในวงกว้าง ผลลัพท์ ผู้ทำต้องมีคุณค่า,คุณค่าที่สามารถวัดได้หลากหลายวิธี,การยอมรับจากผู้ที่มีส่วนได้ส่วนเสียในความคุ้มค่าของหลักสูตร บริการ กระบวนการ สินทรัพย์ การใช้งาน ต้นทุน ความคุ้มค่า ความน่าเชื่อถือ อื่นๆ วิเคราะห์ Engaged • Engaged Customers • Engaged Workers สายสนับสนุน เป็นกุญแจสำคัญของระบบการบูรณาการเพราะเป็นบุคลากรที่สร้างคุณค่าให้กับผู้เรียน และกลุ่มอื่น  บุคลากรต้องมีแรงจูงใจ ต้องมากกว่าความตั้งใจในการทำงาน บุคลากรต้องมีความรู้ ทักษะ ในด้านการทำงานของพวกเขาได้อย่างมีประสิทธิผล  การสร้างความรู้ใหม่ที่รวดเร็ว เป็นสิ่งสำคัญมากขึ้นกว่าเดิม  องค์กรต้องมีการพัฒนาบุคลากรที่มีประสิทธิภาพ เพื่อให้แน่ใจว่าบุคลากรเหล่านั้นมีความรู้เป็นปัจจุบัน และมีประสิทธิภาพในการนำความรู้ใหม่ๆมาใช้งาน ประเมินเป็นระยะๆ อย่างต่อเนื่อง ข้อมูล Data and Dashboard to monitoring Progress คณะเก็บข้อมูลแล้ว วิเคราะห์อย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด และข้อมูลที่เก็บนั้นเก็บที่ไหน? โดยข้อมูลนั้นต้องเป็นข้อมูลความจริง


คลังรูปภาพ : กิจกรรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ภายใต้เกณฑ์คุณภาพการศึกษา...

กิจกรรมที่น่าสนใจ
เข้าร่วมงานพิธีมอบปริญญาบ...

เข้าร่วมมนฐานะกรรมการสภามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงค...


การอบรมปฐมนิเทศผู้ได้รับแ...

ตามข้อ 17 ของประกาศ ก.พ.อ. เรื่องมาตรฐานการกำหนดตำ...


สถช. ร่วมการประชุมหารือคว...

วันที่ 20 มกราคม พ.ศ. 2565 เวลา 13.00 – 14.40 น. ...


ปฏิบัติหน้าที่...

ปฏิบัติหน้าที่คณะกรรมการฝ่ายดำเนินการคัดกรองและควบ...


เชิญชวนร่วมกิจกรรมคาราวาน...

มทร.ล้านนาร่วมจัดบูธนิทรรศการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี...


เข้าร่วม อบรม “การพัฒนางา...

สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้า...


ดำเนินการชี้แจงการยื่นขอร...

วันที่ 28 มิถุนายน 2566 ดำเนินการชี้แจงการยื่นขอรั...


ร่วมประชุมสรุปผลการดำเนิน...

เมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2562 ณ ห้องประชุมหิรัญญ...


อบรมเชิงปฏิบัติการวัดอนุภ...

อบรมเชิงปฏิบัติการวัดอนุภาคฝุ่นและการสอบเทียบ Part...


Business Acceleration Pla...

เข้าร่วมกิจกรรมฝึกอบรมโครงการ “การเร่งพัฒนาธุรกิจแ...


กิจกรรมทั้งหมด