KM บุคลากร สายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก

ันพุธที่ 17 มีนาคม 2564 เวลา 15.00 น. ณ ห้องประชุม ชั้น 6 อาคารวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ ด้านบริหารจัดการ ประเด็น : แนวทางการปฏิบัติการเบิก – จ่าย เงินของงานคลังและพัสดุ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก เริ่มประชุม เวลา 15.00 น. นางศุภัคษา ศรีวิชัยลำพรรณ รักษาราชการแทน ผู้อำนวยการกองบริหารทรัพยากร แจ้งในที่ประชุมเพื่อให้บุคลากรแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เรื่อง แนวทางการปฏิบัติการเบิก – จ่าย เงินของงานคลังและพัสดุ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก ตามที่มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา มีเป้าหมายในการพัฒนามหาวิทยาลัยไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยมีนโยบายที่ผลักดันให้มีการจัดการความรู้ทั่วทั้งมหาวิทยาลัยที่ตอบวิสัยทัศน์และยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัย โดยมีการรวบรวมความรู้ที่มีอยู่ในมหาวิทยาลัย (Tacit Knowledge) ถ่ายทอดไปสู่บุคลากรและนำไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบ (Explicit Knowledge) จนเกิดเป็นแนวปฏิบัติให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้และถ่ายทอดความรู้ภายในหน่วยงาน เป็นการสนับสนุนการปรับปรุงและพัฒนาการดำเนินงานที่เกิดจากการจัดการความรู้ของหน่วยงาน เพื่อให้บุคลากรได้ตระหนัก และเข้าใจถึงความสำคัญและประโยชน์ของการจัดการความรู้มากขึ้น มีโอกาสแลกเปลี่ยนเรียนรู้ เกี่ยวกับวิธีการดำเนินการจัดการความรู้กับผู้เชี่ยวชาญ และระหว่างหน่วยงานตลอดจนสามารถนำความรู้ที่ได้รับไปจัดการความรู้ในหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ชัดเจน ครอบคลุมทุกภารกิจของมหาวิทยาลัย โดยใช้เป็นเครื่องมือในการพัฒนางาน เพิ่มประสิทธิภาพให้มีความก้าวหน้า นำพามหาวิทยาลัยไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ต่อไป ซึ่งมหาวิทยาลัยฯ ได้เล็งเห็นความสำคัญของ การนำกระบวนการจัดการความรู้มาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน พัฒนางาน พัฒนาคุณภาพและประสิทธิภาพ พัฒนาฐานความรู้ภายในหน่วยงานและพัฒนามหาวิทยาลัย นั้น มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก มีเป้าหมายในการพัฒนามหาวิทยาลัยตามแผนยุทธศาสตร์ของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา ปฏิบัติภารกิจ 4 ด้าน คือ ด้านการเรียนการสอน ด้านการวิจัย ด้านบริการวิชาการ และด้านทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม โดยมุ่งพัฒนาชุมชน สังคม ประเทศชาติ ให้เป็นที่ยอมรับในระดับมาตรฐานสากล เพื่อสนองตอบความต้องการของผู้เรียนและท้องถิ่นให้มีคุณภาพตามมาตรฐานสากล ตลอดจนมุ่งเน้นส่งเสริมหลักธรรมาภิบาลและงานด้านบริหารจัดการภายในมหาวิทยาลัยอย่างมีประสิทธิภาพ และพัฒนาบุคลากรภายในมหาวิทยาลัยให้มีขีดความสามารถเพิ่มขึ้น สามารถปฏิบัติงานตามภารกิจที่ได้รับมอบหมายให้บรรลุตามเป้าหมายของมหาวิทยาลัย ดั้งนั้น บุคลากรทั้งสายวิชาการและสายสนับสนุน จึงมีบทบาทสำคัญเป็นอย่างมากทั้งด้านการบริหารจัดการและการปฏิบัติงาน เป็นฟันเฟืองที่มีความรู้ความชำนาญช่วยขับเคลื่อนภารกิจของมหาวิทยาลัยให้ประสบผลสำเร็จ นอกจากจะปฏิบัติหน้าที่ที่รับผิดชอบแล้ว บุคลากรจะต้องปฏิบัติกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ และนโยบายที่เกี่ยวข้อง การปฏิบัติงานจะต้องเป็นไปด้วยความระมัดระวัง บุคลากรต้องใช้ประสบการณ์ ความรู้ ความสามารถที่มีอยู่ในตัวบุคคล ซึ่งเป็นเทคนิคการทำงานเป็นทีมที่มีประสิทธิภาพ เพื่อปฏิบัติงานให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ของมหาวิทยาลัย การดำเนินการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาองค์กรให้เป็นองค์กรแห่งการเรียนรู้นั้น จะต้องมีการส่งเสริมและสนับสนุนให้เกิดการจัดการความรู้ในทุกส่วนขององค์กร พร้อมทั้งพัฒนาระบบสนับสนุนกระบวนการจัดการความรู้ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่องเหมาะสมกับสภาวการณ์ปัจจุบัน โดยสนับสนุนให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน รวบรวมความรู้ที่กระจายอยู่ในตัวของบุคคล ถ่ายทอดเป็นแนวปฏิบัติที่ดี โดยมุ่งเน้นการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการดำเนินการจัดการความรู้ ตลอดจนส่งเสริมกระบวนการจัดการเรียนรู้ผ่านกิจกรรมต่างๆ เพื่อเก็บรวบรวมองค์ความรู้ที่มีคุณค่าและมีความสำคัญต่อการปฏิบัติราชการ มาเป็นเครื่องมือในการพัฒนาคน พัฒนางาน และพัฒนาฐานความรู้ในหน่วยงานได้อย่างเป็นรูปธรรม ชัดเจน ครอบคลุมในประเด็นยุทธศาสตร์การพัฒนาการบริหารจัดการและการสร้างฐานวัฒนธรรมองค์กร เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามพันธกิจของมหาวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก จึงมุ่งพัฒนาองค์กรไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้ โดยสนับสนุนให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกัน รวบรวมความรู้ที่กระจายอยู่ในตัวของบุคคล ถ่ายทอดเป็นแนวปฏิบัติที่ดี เพื่อปรับปรุงกระบวนการดำเนินงานโดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อพัฒนาความรู้ และ นำความรู้นั้นไปใช้ให้เกิดประโยชน์ เพื่อให้บุคลากรได้มีแนวปฏิบัติที่ดี ในเรื่อง “แนวทางการปฏิบัติการเบิก – จ่ายเงินของงานคลังและพัสดุ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก” สามารถทำให้ผู้ใช้บริการได้ปฏิบัติตามแนวปฏิบัติได้อย่างถูกต้อง ครบถ้วน และมีประสิทธิภาพ อีกทั้งเป็นการมุ่งพัฒนาบุคลากรสายสนับสนุนให้เกิดการเรียนรู้ มีความคล่องตัวในการทำงาน และเกิดความพึงพอใจในการทำงานมากที่สุด วัตถุประสงค์ 1) เพื่อให้บุคลากรได้แลกเปลี่ยนเรียนรู้แนวทางการปฏิบัติการเบิก – จ่าย เงินของงานคลังและพัสดุ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลล้านนา พิษณุโลก 2) เพื่อให้บุคลากรได้แนวทางทางการปฏิบัติการเบิก – จ่าย เงินของงานคลังและพัสดุ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี ราชมงคลล้านนา พิษณุโลก มติที่ประชุมเสนอ การนัดประชุมเดือนละ 2 ครั้ง เวลา 15.00 -16.30 น. ณ ห้องประชุม 1463 ชั้น 6 อาคารวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ กำหนดแผนงานประชุมรายละเอียดจะทำหนังสือแจ้งอีกครั้ง เลิกประชุม 16.30 น.

เเชร์กิจกรรมนี้ :